Entre musique, gestion et génie! Portrait du directeur général de l’ÉTS M. Dumouchel

Entre musique, gestion et génie! Portrait du directeur général de l’ÉTS M. Dumouchel

On a souvent fait le rapprochement entre le talent des grands musiciens et le génie. Celui qui a déjà été chef d’orchestre – et qui a, encore aujourd’hui, un piano à queue dans son bureau – le directeur général de l’École de technologie supérieure, Pierre Dumouchel, réfuterait certainement ce rapprochement, même s’il dirige aujourd’hui une […]

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Portrait de M. Francis Sirard, Ing. MBA

Portrait de M. Francis Sirard, Ing. MBA

En cet après-midi de fin d’été, c’est dans les locaux d’Examine Consultants Construction, au décor industriel moderne, que M. Sirard m’a présenté son parcours. Parlez-nous de votre parcours? J’ai toujours été attiré par l’ingénierie. J’aime les choses concrètes et c’est naturellement que je me suis orienté vers une technique en génie civil. J’avais planifié de […]

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Portrait de M. Brisson Ing.

Portrait de M. Brisson Ing.

C’est au pied du Mont-Saint-Hilaire, dans les bureaux de BBA Inc. donnant sur cette magnifique montagne que monsieur Maurice Brisson a pris le temps de nous partager les fruits de sa riche et longue expérience. Leader naturel, monsieur Brisson est titulaire d’un baccalauréat (1971) et d’une maîtrise en sciences en génie électrique (1973) de Polytechnique […]

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Portrait d’Alexandre Beaupré, Vice-président ingénierie IGF axiom

Portrait d’Alexandre Beaupré, Vice-président ingénierie IGF axiom

Par ce chaleureux matin d’été,  j’ai échangé avec M. Beaupré qui m’a parlé de son parcours professionnel ainsi que de ses expériences de vie. À 33 ans seulement, Alexandre occupe le poste de Vice-président ingénierie pour la compagnie IGF axiom. Voici le portrait d’une belle ascension. Parlez-nous de votre parcours? Jeune, j’aimais beaucoup le domaine […]

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Portrait de Mme Chevrette, directrice générale de la ville de Sainte-Catherine

Portrait de Mme Chevrette, directrice générale de la ville de Sainte-Catherine

Quel est votre parcours professionnel ? Gestionnaire de carrière, j’ai toujours œuvré dans l’administration publique. D’abord au niveau provincial, j’ai appris le fonctionnement de l’appareil administratif et politique en œuvrant, en début de carrière, au cabinet du ministre des Affaires municipales et de l’Occupation du territoire. J’ai ensuite poursuivi mon cheminement au niveau régional pendant une […]

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Portrait de Daniel Gervais

Portrait de Daniel Gervais

M. Gervais s’est prêté au jeu des questions-réponses. ‘’C’est en forgeant que l’on devient forgeron’’, cet adage illustre tout à fait l’homme qui n’hésite pas porter plusieurs chapeaux professionnels. Pouvez-vous nous présenter votre parcours ? J’ai toujours été passionné par la science et les technologies. Plus jeune, les barrages, pylônes et postes de transformation d’Hydro-Québec […]

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Portrait de Monsieur Yvan Patenaude, Directeur général de Saint-Jérôme

Portrait de Monsieur Yvan Patenaude, Directeur général de Saint-Jérôme

Joint entre deux rencontres, M. Patenaude est un homme occupé. Par ce frais matin d’avril, il a pris le temps de me parler de son expérience et de m’expliquer son ascension atypique à Saint-Jérôme. Ville où son implication remonte à une quinzaine d’années. Quel est votre parcours professionnel? Je cumule plus de 25 ans de service […]

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Portrait d’André Rainville, directeur général de l’AFG

Portrait d’André Rainville, directeur général de l’AFG

Parlez-nous de votre parcours (études, expériences pro passées etc.) J’ai étudié au Saguenay jusqu’au niveau collégial pour ensuite entrer à l’Université de Sherbrooke. J’ai obtenu mon diplôme en Génie Civil en 1976. À quelques reprises au cours de ma carrière, j’ai choisi de faire un retour aux études pour me perfectionner dans divers domaines. Ce […]

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Le syndrome du N°2, ou comment éviter d’embaucher le moins bon candidat disponible

Le syndrome du N°2, ou comment éviter d’embaucher le moins bon candidat disponible

Vous souriez peut-être en lisant ce titre de chronique, mais en fait, je n’ai pas d’autres mots pour décrire ce phénomène! Si vous, cher lecteur, pouvez mettre un mot ou une expression sur ce que je vais décrire ici, ne vous gênez pas pour me le dire. Lorsqu’un interviewer rencontre plusieurs candidats dans un processus […]

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Portrait d’Ibrahima Sory Diallo

Portrait d’Ibrahima Sory Diallo

Quel a été votre parcours jusqu’à votre implication chez Corail Constructions Équipements? Je suis ingénieur électromécanicien de formation. J’ai obtenu mon diplôme en 1996. J’ai occupé, pendant plusieurs années, diverses fonctions au niveau de la maintenance, gestion de la production et de Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement dans des entreprises du secteur industriel. Puis en 2006, […]

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Portrait de Réjean Berthiaume

Portrait de Réjean Berthiaume

Parlez-nous de votre parcours C’est en 1981 que j’ai obtenu mon diplôme en ingénierie à l’École Polytechnique de Montréal. Des stages effectués dans l’industrie m’ont donné l’envie d’approfondir le domaine du génie électrique. Peu de temps après, j’ai commencé à œuvrer dans le merveilleux monde du génie-conseil, un secteur qui, selon moi, permet pleinement l’épanouissement […]

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Portrait de Monsieur Pascal Desroches, Directeur général adjoint chez Bisson Expert

Portrait de Monsieur Pascal Desroches, Directeur général adjoint chez Bisson Expert

Même si ce matin est  gris et pluvieux, il est compensé par la voix enthousiaste de Monsieur Desroches à l’autre bout du téléphone. Retour sur le parcours d’un ingénieur gestionnaire. Parlez-nous de votre cheminement? Comment êtes-vous devenu ingénieur? « J’ai longtemps hésité entre deux domaines d’études : soit le droit et l’ingénierie. Sur les conseils d’un orienteur, […]

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Portrait de Chantal Michaud Ing., Directeur général de l’Ordre des Ingénieurs du Québec

Portrait de Chantal Michaud Ing., Directeur général de l’Ordre des Ingénieurs du Québec

C’est dans les locaux de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ), par cette belle matinée d’automne, que M. Chantal Michaud, actuel directeur général, a répondu à mes questions en toute humilité. Homme déterminé, M. Michaud a su dès son plus jeune âge qu’il voulait être ingénieur, le côté réflexion, tout comme l’aspect gestion de la […]

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RHR sur les ondes de CEUC radio

RHR sur les ondes de CEUC radio

RHR Expert était présent ce 18 novembre dernier au Salon de l’emploi au centre social de l’UQAC à Chicoutimi. M. Beaudoin Bergeron, en plus  d’être orateur de la conférence  »Démarrer votre carrière », a répondu aux questions posées par le journaliste M. Côté. Le tout en direct ICI ( Choisir CEUCRadio – RHRExpert BeaudoinBergeron Président )

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Portrait de Christianne Dostie

Portrait de Christianne Dostie

Parlez-nous de votre parcours ? Je n’ai pas choisi le domaine de l’assurance, c’est lui qui m’a choisi et j’y suis toujours après plus de 20 ans. C’est un secteur qui m’inspire car il permet d’offrir aux clients des conseils en matière de sécurité financière, de résilience et de bien-être. Les assureurs protègent les biens, la […]

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Portrait de Michel Comtois, président de MICOM

Portrait de Michel Comtois, président de MICOM

M. Comtois, quel a été votre parcours jusqu’à la création de MICOM? Pour ce qui est de mon parcours universitaire, j’ai réalisé un baccalauréat en chimie et une maîtrise en chimie-physique à l’Université de Sherbrooke, en 1986. Pour le parcours personnel, je me souviens qu’étant petit, deux faits m’avaient profondément marqués. Pour vous mettre en […]

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Où sont les ingénieurs ?

Où sont les ingénieurs ?

Pour ceux qui lisent la Chronique de RHR assidûment, vous avez peut-être remarqué que nous avions pris une pause estivale! Sinon, tant mieux !… ou tant pis ! Ça dépend comment vous le considérez. Récemment je me faisais poser la question par un directeur d’une organisation reconnue dans le milieu du génie conseil ; Où sont […]

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Portrait d’Yvonick Houde ing., Vice-président ingénierie HBGC

Portrait d’Yvonick Houde ing., Vice-président ingénierie HBGC

Pouvez-vous nous présenter votre parcours ? J’ai toujours été passionné par les grands travaux : la construction de grands barrages, le métro, les stades, etc. Adolescent, au moment de décider de mon orientation professionnelle, mon choix était clair : je veux construire! J’ai réalisé un DEC en génie civil et j’ai poursuivi avec un baccalauréat […]

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Portrait de Jean Turgeon, Fondateur de Jenaco

Portrait de Jean Turgeon, Fondateur de Jenaco

Par un jeudi matin ensoleillé, Monsieur Jean Turgeon, entrepreneur passionné, nous a accordé quelques minutes de son temps pour nous parler de ce qu’il a bâti pierre après pierre: le groupe Jenaco. Pouvez-vous nous parler de votre parcours? Je suis originaire de Québec et je suis arrivé sur la Rive Sud à l’âge de 15 […]

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L’Attraction de la main-d’œuvre – Chapitre 3

L’Attraction de la main-d’œuvre – Chapitre 3

De la psychologie, de la stratégie et du marketing! Cette 3e chronique sur le sujet Attraction de la main-d’œuvre porte sur trois aspects bien différents mais qui ont une place importante dans cette attraction d’une main-d’œuvre qualifiée et rare! Nous aborderons d’abord la notion de relève ensuite les outils disponibles pour vous aider dans ce […]

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L’attraction de la main-d’œuvre Chapitre 2

L’attraction de la main-d’œuvre Chapitre 2

De la psychologie, de la stratégie et du marketing!   Au mois d’avril nous vous annoncions les sujets suivants dans nos chroniques portant sur l’attraction de la main-d’œuvre : -Un peu de psychologie – La communication au service de l’attraction de la main-d’œuvre – La relève – Les outils – Le processus de recrutement – La […]

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Portrait du Colonel Jenny Carignan

Portrait du Colonel Jenny Carignan

Pas toujours facile de décrire en quelques lignes une personne aussi remarquable que Mme Carignan. Femme de charisme, icône incontournable du Collège Militaire Royal de Saint-Jean, Colonel impliquée dans différentes missions notamment au Golan, en Bosnie-Herzégovine et en Afghanistan et également récipiendaire de plusieurs prix. Nous lui avons posé quelques questions au cours d’un entretien […]

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Portrait de Jean-Philippe Lefebvre, Ing

Portrait de Jean-Philippe Lefebvre, Ing

Joint par téléphone le 7 mai dernier, Jean-Philippe Lefebvre, coincé dans la congestion matinale de Toronto, a pris le temps de répondre à nos questions et de mettre en lumière son parcours professionnel de cadre. En espérant que son expérience puisse vous inspirer. Pourriez-vous, en guise d’introduction, nous présenter brièvement votre parcours? Je suis père […]

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L’Attraction de la main-d’œuvre – Chapitre 1

L’Attraction de la main-d’œuvre – Chapitre 1

De la psychologie, de la stratégie et du marketing! Notre expérience nous démontre que recruter dans un marché où les bons candidats sont abondants peut sembler facile. Par contre, le piège est de recruter des candidats qui se disent très motivés parce qu’ils n’ont… pas le choix. Ils sont sincères. Cette attitude est biaisée par […]

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Les défis de l’immigration

Les défis de l’immigration

Immigrer dans un autre pays comporte de nombreux défis, tant sur le plan professionnel que personnel. En plus de démarches souvent longues et couteuses, les immigrants doivent faire face à de nombreux changements et se réadapter, notamment en termes d’emploi. Installé au Québec depuis fin 2010, nous avons rencontré Claude Gomis, sénégalais d’origine, expert en […]

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Une politique maritime au Québec ? Mais encore …

Réponse à l’annonce du Premier ministre M. Couillard. Le Premier ministre M. Philippe Couillard, nous a parlé au début de mars d’une politique maritime. Il nous faisait part d’une entente entre la France et le Québec concernant l’Université du Québec à Rimouski. Voir l’article du Devoir de samedi le 7 mars 2015. Bien qu’il y […]

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De la gouvernance au recrutement

Pour cette première chronique, nous avons opté d’aborder le recrutement sous l’angle de la gouvernance. Étant moi-même administrateur de société, ce sujet me préoccupe pour deux raisons, une bonne et une mauvaise. La bonne, c’est que je suis toujours à l’affut des bonnes pratiques de gestion en tant qu’administrateur et dirigeant. Ces bonnes méthodes nous […]

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La chronique RHR

La chronique RHR

Chers amis, collègues, clients et partenaires, Nous démarrons aujourd’hui, après des mois de réflexion, d’hésitations et de procrastination, la rédaction d’articles mensuels sous forme de chroniques courtes et qui aborderont des sujets touchant à notre profession mais aussi, à l’occasion, à d’autres sujets qui nous tiennent à cœur et que nous voudrions partager avec vous. […]

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La gestion des talents

La gestion des talents

Dans le contexte actuel, les entreprises cherchent à avoir des équipes solides et performantes pour pouvoir faire face à une conjoncture économique instable et une concurrence féroce. Un groupe de chercheurs s’est penché sur la question suivante : que doivent faire les entreprises pour attirer et former les meilleurs employés? Avoir mis en place des systèmes […]

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RHR Transition

RHR Transition

Dans un marché de l’emploi en perpétuel changement, les services de transition de carrière sont devenus aussi importants pour les organisations que la dotation.

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La définition des besoins avec les supérieurs des postes à pourvoir

La définition des besoins avec les supérieurs des postes à pourvoir

La définition des besoins avec les supérieurs immédiats des postes à pourvoir peut être considérée comme une mesure stratégique interne visant à accroître les bénéfices de l’entreprise.   Dans le milieu des ressources humaines, on dit souvent que l’on engage les personnes en se fondant sur leur CV et sur l’entrevue d’emploi et qu’on les licencie […]

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Le coût du roulement du personnel (2ème partie)

Le coût du roulement du personnel (2ème partie)

Dans l’article intitulé « Les coûts du roulement du personnel (1ère partie)« , nous avons décrit les assises qui nous guident vers une estimation des coûts et des gains lors de l’emploi de personnes appartenant à différents groupes de performance. Voici un exemple d’estimation de coûts fondés sur les paramètres des recherches de Schmidt et Hunter 1983. […]

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Le coût du roulement du personnel (1ère partie)

Le coût du roulement du personnel (1ère partie)

Il est souvent très avantageux d’utiliser des services de recrutement spécialisés afin de réduire les coûts du roulement du personnel.

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Le coût de remplacement lors des départs

Le coût de remplacement lors des départs

Les départs non désirés de personnes compétentes entraînent des coûts importants pour les entreprises.

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RHR Expert et le recrutement de cadres exécutifs et d’ingénieurs

RHR Expert et le recrutement de cadres exécutifs et d’ingénieurs

RHR Expert a une équipe aguerrie dans le domaine du recrutement en ingénierie et nous pouvons apporter des solutions aux situations problématiques d’emploi de personnes clés.

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Êtes-vous satisfait de la croissance et des bénéfices?

Êtes-vous satisfait de la croissance et des bénéfices?

Le potentiel de croissance de votre entreprise pourrait probablement s’actualiser par l’engagement de personnel clé.

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Les catégories de firmes de recherche de cadre

Les catégories de firmes de recherche de cadre

Les firmes de recherche de cadre à honoraire sont payés pour leur professionnalisme de gestion du processus de recrutement. Elles sont employées pour effectuer l’ensemble des efforts de recrutement de démarrage jusqu’à ce que le candidat a commencé à travailler .

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Pourquoi emploie-t-on un cabinet de recherche de cadres?

Pourquoi emploie-t-on un cabinet de recherche de cadres?

Les cabinets de recherche de cadre fonctionnent avec un haut niveau de professionnalisme. Ils sont généralement impliqués dans l’ensemble du processus de recrutement.

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Pour faire face aux circonstances exceptionnelles

Pour faire face aux circonstances exceptionnelles

À chaque année, les entreprises connaissent des départs désirés, non désirés ou encore des retraites. Ces circonstances exceptionnelles peuvent boulverser une organisation  RHR Expert vous invite à considérer ces circonstances exceptionnelles comme des opportunités de bâtir une équipe de direction exceptionnelle. Comment? En utilisant l’équipe de RHR Expert, vous serez à même de planifier vos […]

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Vous recherchez  l’excellence

Vous recherchez l’excellence

Votre compagnie cherche à exceller dans son domaine et il arrive parfois qu’elle a besoin de compétences difficiles à combler.

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Analysez vos registres d’emplois et accroissez vos performances

Analysez vos registres d’emplois et accroissez vos performances

RHR Expert pourrait vous aider à implanter des processus de dotation durables qui contribuent à accroître la productivité globale de votre organisation.

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Avis de nomination – M. Marc Brault – Nouveau Président de l’AMCQ

Avis de nomination – M. Marc Brault – Nouveau Président de l’AMCQ

Avis de nomination – M. Marc Brault – Nouveau Président de l’AMCQ LAVAL, QC, le 28 janv. 2014  – Le 24 janvier 2014, lors de l’Assemblée Générale Annuelle, les membres de l’AMCQ ont élu M. Marc Brault à titre de Président de l’AMCQ. M. Brault est le Président des Entreprises Omer Brault Inc. Cette entreprise est […]

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Katrina Besner se joint à Atedra en tant que Vice-présidente des ventes

Katrina Besner se joint à Atedra en tant que Vice-présidente des ventes MONTRÉAL, le 10 févr. 2014 – Le Président de Atedra,  Pierre-Antoine Fradet, est heureux d’annoncer aujourd’hui la nomination de Katrina Besner à titre de Vice-présidente des ventes. Ayant cumulé plus d’une dizaine d’années d’expérience en gestion des ventes publicitaires (Ex-La Presse, Journal Voir), Katrina […]

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Pierre Dumouchel, directeur général de l’École de technologie supérieure

Pierre Dumouchel, directeur général de l’École de technologie supérieure

Nomination de Pierre Dumouchel à titre de directeur général de l’École de technologie supérieure QUÉBEC, le 13 févr. 2014 – Le gouvernement du Québec a procédé, lors de la réunion du dernier Conseil des ministres, à la nomination de Pierre Dumouchel à titre de directeur général de l’École de technologie supérieure (ÉTS), un établissement du […]

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Bienvenue

Bienvenue

RHR offre une gamme de services spécialisés en recherche de cadres  supérieurs et intermédiaires, en recrutement d’ingénieurs, en conseil  stratégique, en coaching et en transition de carrière. Pour répondre aux besoins de grandes et de moyennes entreprises, l’équipe RHR met à contribution son  expérience diversifiée de même que le vaste réseau qu’elle a tissé au […]

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Tendance à l’innovation au sein des directions RH

Tendance à l’innovation au sein des directions RH

Flexibilité, communications efficaces, mesure des résultats et suivi des processus sont nos priorités pour participer à votre centre d’excellence.

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