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Où sont les ingénieurs ?

Où sont les ingénieurs ?

Pour ceux qui lisent la Chronique de RHR assidûment, vous avez peut-être remarqué que nous avions pris une pause estivale! Sinon, tant mieux !… ou tant pis ! Ça dépend comment vous le considérez. Récemment je me faisais poser la question par un directeur d’une organisation reconnue dans le milieu du génie conseil ; Où sont […]

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L’Attraction de la main-d’œuvre – Chapitre 3

L’Attraction de la main-d’œuvre – Chapitre 3

De la psychologie, de la stratégie et du marketing! Cette 3e chronique sur le sujet Attraction de la main-d’œuvre porte sur trois aspects bien différents mais qui ont une place importante dans cette attraction d’une main-d’œuvre qualifiée et rare! Nous aborderons d’abord la notion de relève ensuite les outils disponibles pour vous aider dans ce […]

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L’Attraction de la main-d’œuvre – Chapitre 1

L’Attraction de la main-d’œuvre – Chapitre 1

De la psychologie, de la stratégie et du marketing! Notre expérience nous démontre que recruter dans un marché où les bons candidats sont abondants peut sembler facile. Par contre, le piège est de recruter des candidats qui se disent très motivés parce qu’ils n’ont… pas le choix. Ils sont sincères. Cette attitude est biaisée par […]

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De la gouvernance au recrutement

Pour cette première chronique, nous avons opté d’aborder le recrutement sous l’angle de la gouvernance. Étant moi-même administrateur de société, ce sujet me préoccupe pour deux raisons, une bonne et une mauvaise. La bonne, c’est que je suis toujours à l’affut des bonnes pratiques de gestion en tant qu’administrateur et dirigeant. Ces bonnes méthodes nous […]

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La chronique RHR

La chronique RHR

Chers amis, collègues, clients et partenaires, Nous démarrons aujourd’hui, après des mois de réflexion, d’hésitations et de procrastination, la rédaction d’articles mensuels sous forme de chroniques courtes et qui aborderont des sujets touchant à notre profession mais aussi, à l’occasion, à d’autres sujets qui nous tiennent à cœur et que nous voudrions partager avec vous. […]

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La définition des besoins avec les supérieurs des postes à pourvoir

La définition des besoins avec les supérieurs des postes à pourvoir

La définition des besoins avec les supérieurs immédiats des postes à pourvoir peut être considérée comme une mesure stratégique interne visant à accroître les bénéfices de l’entreprise.   Dans le milieu des ressources humaines, on dit souvent que l’on engage les personnes en se fondant sur leur CV et sur l’entrevue d’emploi et qu’on les licencie […]

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Analysez vos registres d’emplois et accroissez vos performances

Analysez vos registres d’emplois et accroissez vos performances

RHR Expert pourrait vous aider à implanter des processus de dotation durables qui contribuent à accroître la productivité globale de votre organisation.

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Bienvenue

Bienvenue

RHR offre une gamme de services spécialisés en recherche de cadres  supérieurs et intermédiaires, en recrutement d’ingénieurs, en conseil  stratégique, en coaching et en transition de carrière. Pour répondre aux besoins de grandes et de moyennes entreprises, l’équipe RHR met à contribution son  expérience diversifiée de même que le vaste réseau qu’elle a tissé au […]

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