Pourquoi emploie-t-on un cabinet de recherche de cadres?

puzzleLes cabinets de recherche de cadres (souvent appelés « chasseurs de têtes »), sont généralement appelés à prendre en charge les processus de recrutement pour des postes de gestion, de haute direction ou des postes hautement spécialisés dans les organisations tel que ceux provenant de domaines scientifique émergents.

On utilise souvent les cabinets de recherche de cadres parce qu’ils œuvrent dans un domaine complémentaire de celui des départements de recrutement des entreprises. En effet, alors que les recruteurs internes travaillent généralement pour attirer des candidats poste par poste dans tous les domaines, les cabinets de recherche de cadres développement et cultivent constamment des relations ciblées avec des entreprises et des candidats œuvrant dans des domaines spécifiques. Ils ont généralement un large éventail de contacts personnels dans leur secteur ou domaine de spécialité, des connaissances détaillées du domaine et des connaissances spécifiques de la région où ils travaillent.

Par exemple on utilise les cabinets de recherche de cadre quand il y a tellement peu de candidats qualifiés sur le marché à l’échelle nationale ou internationale, qu’il est plus logique de recruter directement via une équipe spécialisée que par les moyens usuels des départements de ressources humaines ou par les agences qui fondent leurs activités sur la recherche de grandes banques de données comme la publicité

Les entreprises utilisent souvent les cabinets de recherche de cadres après qu’ils aient eux-même tenté de trouver le bon candidat, mais en vain. Elles utilisent aussi les cabinets de recherche de cadres pour rechercher des candidats qualifiés travaillant chez des concurrents ou des entreprises liées.

D’autre part, plusieurs entreprises maintiennent des relations durables sur de nombreuses années avec des cabinets de recherche de cadres parce que les dirigeants de ces entreprises savent qu’ils n’ont pas les ressources internes de recherche, les réseaux ou les compétences d’évaluation pour bien recruter des candidats pour des postes de haut niveau.

Enfin, l’aide d’un cabinet extérieur donne plus de liberté aux entreprises de recruter des candidats chez des concurrents sans le faire directement. Le cabinet de recherche de cadre donne aussi la possibilité de choisir parmi les candidats qui ne seraient pas disponibles par le biais de méthodes de recrutement internes ou passives.

Un haut niveau de professionalisme
Les cabinets de recherche de cadre fonctionnent avec un haut niveau de professionnalisme. Ils sont généralement impliqués dans l’ensemble du processus de recrutement incluant la définition des besoins, la description du poste, les cibles de qualification, la recherche et le dépistage, les entrevues détaillées et la présentation sélective de candidats aux clients seulement quand ils savent que le candidat répond à toutes les exigences stipulées et qu’il correspond à la culture de l’entreprise qui embauche. Ainsi, après avoir identifié les recrues possibles qui correspondent aux exigences des clients, le cabinet de recrutement agit alors comme un intermédiaire afin de déterminer si l’individu pourrait être intéressé par le passage à un nouvel employeur. Le cabinet de recherche de cadre appuie souvent ses entreprises clientes dans le cadre des négociations sur la rémunération et du contrat de travail.

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